Le problème de l'emploi au Maghreb arabe : il faut lever les obstacles bureaucratiques

Par: Adel Rochdy

Avec un taux de chômage officiel situé entre 12 et 14% pour l’Algérie, le Maroc et la Tunisie et de plus de 30% en Mauritanie, il y a déjà de quoi s’inquiéter.

Les rapports des organisations régionales ou internationales, s’ils révèlent certaines réalités et mettent en garde les Etats et les acteurs économiques contre les risques d’une dégradation de la situation sociale et économique, sont malheureusement utilisés comme un spectre et font obstacles aux initiatives plus concrètes.

L’impact de la crise financière dans le monde occidental sur le marché du travail dans les pays arabes et dans les pays du Maghreb devient un non sens.

Combien de fois avons-nous entendu qu’il faut encourager les entreprises à recruter les jeunes par le biais d’une défiscalisation ou encore par la prise en charge par l’Etat des charges sociales des entreprises qui recrutent.

Ce sont certes des solutions qui ont permis un tant soit peu d’embaucher mais en aucun cas ils ont représenté des solutions fiables et efficaces pour résoudre le chômage galopant dans les pays du Maghreb arabe.

Le problème au Maghreb c’est qu’ils n’y a pas de solutions communes puisque chaque Etat adopte ses propres résolutions pour juguler le problème de l’emploi.

A quoi sert alors l’UMA, cette structure supra-étatique destinée à constituer un espace économique commun ?

Pour le moment les quelques institutions communes qui existent se contentent de déclarations d’intentions sans concrétisation ! à l’image du conseil des ministres maghrébins de l’emploi qui, au cours de sa 9ème réunion s’est contenté d’annoncer la mise en place d’une stratégie maghrébine de lutte contre le chômage et qui restera sans lendemain.

Pis encore, lors de certaines réunions à l’échelle maghrébine, on ose proposer des solutions théoriques qui suscitent l’ironie du genre il faut une coopération entre agences de l’emploi ! ou partager les expertises ou bien organiser un forum maghrébin pour discuter de l’emploi au Maghreb arabe.

En somme rien de concret, car si les Etats du Maghreb ont bel et bien conscience de la gravité du problème, ils ne sont pas encore prêts à s’unir pour trouver des solutions adéquates à l’intérieur de leur espace géographique.

Comment pourraient-ils le faire alors qu’une structure bancaire comme la banque maghrébine d’investissement et du commerce extérieur (BMICE) créée depuis 2008 n’est pas encore entrée en fonction malgré que la capital de départ a été déjà fixé à 500 millions de dollars et que Tunis a été désignée siège de cette institution financière commune ?

Dans ce cas nous plaidons pour des projets fédérateurs privés et orientés vers des secteurs de proximité comme l’agriculture, l’artisanat et le tourisme avec une activation du processus de la mise à niveau et de la formation professionnelle. Combien de tunisiens, par exemple, pourront-être embauchés si il y a une mise en valeur du tourisme algérien et particulièrement en Kabylie, beaucoup sans doute compte de la qualité des ressources humaines tunisiennes dans ce domaine.

On ose également espérer que les obstacles bureaucratiques soient levés notamment au niveau de la fiscalité et de la libre circulation des biens et des personnes à l’intérieur de l’espace maghrébin où pourtant les richesses ne manquent pas.